5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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