5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显为什么懂手机的人都不用华为示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(j为什么懂手机的人都不用华为ì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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