什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒p>

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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