人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(ji天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓ū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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