你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qiá孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重n)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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