如(rú)今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗)排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的(de)机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司(sī)规定根(gēn)据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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