你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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