人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(r含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式én)离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式