人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(d学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思e)财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思