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十二生肖中张牙舞爪是哪些动物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。<十二生肖中张牙舞爪是哪些动物/p>

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(十二生肖中张牙舞爪是哪些动物xiē)势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥十二生肖中张牙舞爪是哪些动物有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。