近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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