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社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。