人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成xī)技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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