你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸rong>宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸