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俄罗斯乌克兰什么时候结束战争护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私俄罗斯乌克兰什么时候结束战争立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(l俄罗斯乌克兰什么时候结束战争ì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质俄罗斯乌克兰什么时候结束战争区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。