你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì小明王是谁的后代 小明王是男是女)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)小明王是谁的后代 小明王是男是女金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水(s小明王是谁的后代 小明王是男是女huǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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