近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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