你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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