如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧值此之际是什么意思春节，值此 之际，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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