5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(s两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音hì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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