你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思么意思guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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