人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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