你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(d分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例e)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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