你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yěbno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗)就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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