小洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了(le)小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可惜，也(yě)会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此，怎么(me)可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的(de)问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带(dài)的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老(lǎo)板(bǎn)在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自(zì)立(lì)门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红(hóng)的生命周期(qī)是很(hěn)短的(de)，时刻(kè)都伴随(suí)着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此(cǐ)，不可能一(yī)直当网红，可能新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉-height: 24px;'>新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一(yī)个(gè)稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远不够的(de)，以前学习的知识也不(bù)够(gòu)系(xì)统和扎实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这(zhè)个时(shí)候选择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是(shì)下了很大的(de)决(jué)心。

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