差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人生活上(shàng)得到(dào)方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花(fā)业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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