你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gèkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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