人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四大灵猴的兵器叫什么名字四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险四大灵猴的兵器叫什么名字时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同(四大灵猴的兵器叫什么名字tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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