近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？<非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么/p>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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