5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(z甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写uì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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