金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zh戊申年是哪一年ù)意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该外包公(gōn戊申年是哪一年g)司(sī)正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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