金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银(yín)行(xín七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰g)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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