5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)祈使句例子英语，祈使句例子10个发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(祈使句例子英语，祈使句例子10个dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公祈使句例子英语，祈使句例子10个(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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