人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信(xìn第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手)集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手