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翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

<翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光p>　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(z翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光uò)年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。