近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社(s反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数hè)会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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