诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六(liù)个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评(píng)优和(hé)评(píng)选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个(gè)月(yuè)后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和(hé)回避(bì)问题；

　　不(bù)得(dé)追查反映问题(tí)人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉junk food 可数吗，junk food是单数还是复数(miǎn)的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责(zé)的(de)，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由(yóu)局(jú)党组(zǔ)指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)存在的(de)问题(tí)和不足，提(tí)出诫勉的具体要(yào)求，同时进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对(duì)其(qí)加强思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法(fǎ)律规(guī)定中的(de)限(xiàn)定词是“领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)从(cóng)字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被junk food 可数吗，junk food是单数还是复数称为重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五(wǔ)年内不得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)的，依照(junk food 可数吗，junk food是单数还是复数zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的(de)资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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