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　　5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告junk food 可数吗，junk food是单数还是复数显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jījunk food 可数吗，junk food是单数还是复数)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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