什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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