你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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