5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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