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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　<泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文strong>非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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