5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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