人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务孙悟空真实存在过吗(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责孙悟空真实存在过吗人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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