人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好维生素好他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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