你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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