什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)魏承泽作品集 魏承泽一类的作者青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù魏承泽作品集 魏承泽一类的作者)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如魏承泽作品集 魏承泽一类的作者某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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