近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法两丈等于多少米实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎ两丈等于多少米o)纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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