你的2024年房价会继续下跌吗工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个2024年房价会继续下跌吗(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，2024年房价会继续下跌吗ong>平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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