5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo领略的意思)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(领略的意思qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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